A Lufthansa e o sindicato dos pilotos Vereinigung Cockpit (VC) assinaram um novo acordo coletivo de trabalho (ACT) sobre todos os itens que ainda estavam em aberto. Os contratos assinados correspondem ao contrato assinado em março. O ACT está sujeito à aprovação dos membros do sindicato por votação.
Entre outros pontos, ambas as partes acordaram um acordo coletivo e um novo acordo de remunerações assim como pagamentos de pensões e pagamentos transitórios pelo menos até junho de 2022. Ambas as partes chegaram a um acordo coletivo de trabalho a longo termo e, assim, a relações laborais estáveis a longo termo. Os novos contratos resultarão numa poupança de custos estruturais de 15 por cento de custos com pessoal no cockpit – antes de aumentos de ordenados serem pagos no futuro. Ao mesmo tempo, o acordo permite a contratação de pilotos juniores nas companhias aéreas já mencionadas.
“Com o acordo coletivo de trabalho, criámos o fundamento para uma nova relação social com o sindicato VC”, referiu Drª. Bettina Volkens, COC Recursos Humanos e Assuntos Legais. “Estamos a criar em conjunto uma paz social sustentável até 2022. Este compromisso abre perspetivas de carreiras para os nossos pilotos, dando uma contribuição importante à competitividade da nossa empresa”.
Pagamento de pensões e transitórios
O esquema de pensões passará de um sistema de benefícios definidos para um sistema de contribuições definidos, como já acordado com o pessoal de terra e de cabina. Daí resultará que as obrigações com pensões serão reduzidas para um valor alto de três dígitos de milhões de euros e, como consequência, o EBIT 2017 melhorará para um valor significativo de três dígitos de milhões de euros.
O pessoal do cockpit manterá no future o nível anterior dos benefícios de pensão, podendo adicionar-lhes contribuições voluntárias. O atual esquema de pagamentos transitórios será, em princípio, retido. No entanto, até 2021 a idade média com a qual os pilotos da Lufthansa Passenger Services poderão reformar-se, irá aumentar gradualmente até aos 60. Esta já é a idade atual para a reforma para pilotos da Lufthansa Cargo e da Germanwings. Os pilotos também irão manter os direitos de proteção contra a incapacidade permanente de voar.
Perspetivas de contratação e de carreira para pilotos
Os termos e condições acordados sobre um pacote para operar um mínimo de 325 aviões com pilotos da Lufthansa, Lufthansa Cargo e Germanwings até ao final de 2022, criará novas e futuras perspetivas de carreira. Mais de 700 pilotos juniores serão contratados e pelo menos 600 lugares para futuros comandantes serão criados.
Remuneração e acordo coletivo de trabalho
Os pilotos da Lufthansa, Lufthansa Cargo e Germanwings irão receber aumentos graduais de vencimento, totalizando 10,3 por cento, e um pagamento único ed até 1,8 salários mensais entre maio de 2012 a junho de 2022.
O salário inicial e ordenado final potencial para futuros empregados irão continuar a ter por base os níveis atuais. As estruturas de remuneratórias dos atuais empregados manter-se-ão inalteradas. Aumentos mais moderados irão, contudo, reduzir os custos. Adicionalmente irão ser acordadas mais medidas de modo a aumentar a produtividade.
